深圳婚外恋调查取证：出轨被发现将被解雇，公司发文引发热议一份禁止婚外情和出轨的红头文件让公众眼前一亮：这都与就业有关吗？ 任何越过红线的人都会被解雇，一则关于温州乐清市某公司《关于禁止婚外情和出轨的通知》的消息在网上流传——为加强公司内部管理，弘扬忠诚家庭、夫妻恩爱、关爱家庭、全心投入工作的企业文化，公司已婚员工严禁婚外情、出轨、包二奶等行为。不良现象。 任何人被发现都会受到惩罚。 解雇处理。

希望全体员工树立正确的婚恋价值观，做不出轨、不包二奶、不婚外情、不离婚的好员工。

潜心努力，创造更高更多的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。

程石互动注意到，该通知是公司行政人力资源部于2023年6月9日下发的。

令人意外的是，该通知在网上引发了众多网友的点赞和热议！

“公司这样做是有道理的。此前，朋友公司的一位老板与一名职员出轨，挪用了公司大量资金养活自己的情妇。我朋友因为挪用公款而解雇了他。后来他才知道他正在抚养一个情妇。”

“为正能量点赞！家庭是一个国家最基本的单位，家庭好，其他就好。”

“法律应该规定破坏婚姻家庭罪。”

“违反公共秩序和良好道德，违反道德，给公司带来不良影响，极大损害公司形象，不仅会被解雇，还会被起诉要求赔偿。”

有网友表示：这家公司领导很良心，支持三正观企业。

不过，也有网友对“不离婚”表示反对。 “我不反对，但也不支持，提倡这个很好，但看到‘不离婚’几个字，我就有点害怕。”

“这家公司的出发点有简单的道德基础，但却不需要离婚价值观，纯粹是封建思想。”

有网友建议公司再增加一条：“为了更好地促进员工之间的家庭和睦，增进夫妻感情，从现在开始，每年每人给予7天婚姻稳定假……”

对于该公司的做法，有网友认为这违反了劳动法规！

今天中午，程石互动联系了该公司。 公司员工表示，过多回应不方便。

此前，该公司行政人力资源部回应称，“这只是公司内部的通知，我们并不是想炒作，没想到会引起如此多的关注和讨论。”

“初衷是公司认为员工有一个稳定幸福的家庭就能更安心地工作，主要是希望引导和倡导员工保持和谐的家庭环境。”

“通知发布后，大多数员工都表示支持。目前，公司有200多名员工，没有收到任何有关员工婚外情或出轨的投诉或线索。”

程石互动查看了该公司的相关介绍：该公司成立于2003年3月28日，公司属于非金属矿制品行业，注册资金500万。 所属行业为计算机、通信及其他电子设备制造业。

经营范围包括连接器、连接器、电子元件、模具制造、加工及汽车配件销售。 公司目前的经营状况为持续。

浙江金道律师事务所徐辉律师认为，公司对婚外情、出轨、包二奶等情感不忠行为的负面评价，实际上是一种道德的权衡。

初衷是希望公司员工能够有正确的爱情观和婚姻观。

但如果没有离婚或者上述行为与公司劳动关系挂钩，那就超出了法律规定。

《劳动合同法》对企业解雇员工有比较大的限制。 只有在法律规定的情况下才能解雇员工。

例如，频繁矿工、工作失误给公司造成损失、同时在多个竞争公司任职等重大错误都可以满足解雇员工的标准。 将个人情感生活纳入员工工作考核中是不恰当的。

但现实中，仍有不少企业，特别是一些上市公司的董事、监事和高级管理人员，以及一些国企部门受到一定的限制。

因为上市公司董事、监事、高级管理人员婚姻关系不稳定深圳靠谱私家侦探 ，往往会影响甚至拖慢公司上市的步伐。

因为离婚意味着需要分割相应的公司股权和控制权，会给公司经营带来较大的不稳定因素。

比如土豆网、真功夫、当当网的一系列教训，让投资者对需要上市融资的公司董事、监事、高管婚姻稳定性提出了更高的要求。

徐辉律师指出，同样，一些特殊职业，如政府机关、教师、培训机构等，也会对员工婚姻进行内部评估。

徐辉律师向程实互动讲述了一起离婚案件——

男女已经第六次离婚了，已经有一堆离婚证和离婚协议书递了过来。

他们的婚姻每次都是短暂的，往往结婚没多久就离婚了。

深入调查发现，夫妻俩都是某知名大学的老师，婚姻是在争吵中度过的。

考虑到教师的地位和形象，他们所在的大学每次有晋升机会都会优先考虑已婚家庭。

但学校只检查申请人是否婚姻公司婚外情，并没有深入调查申请人之前是否离婚过。

因此，当夫妻俩在工作中需要升职时，他们就互相去复婚，甚至达成了无声的默契。

然而，再婚后，往往会陷入恶性循环，再次走上离婚之路。

我国《民法典》明确规定了实行婚姻的制度，禁止干涉婚姻。

婚姻是人生的一个阶段，离婚也是作为一个公民的选择和自由。

将婚姻与工作评价挂钩，以是否离婚来判断员工是否优秀，是一种误解。

然而，出轨、婚外情等不道德行为客观上很难识别。

微信聊天记录暧昧、抓人上床是否可以作为解雇的标准？ 是否有可能存在一种仅仅友好的同事关系就可能被误认为是婚外情？

深圳婚外恋调查取证这种缺乏明确可操作性的规定深圳婚外恋调查取证 出轨被发现将被解雇，公司发文引发热议！ 员工出轨可以成为解雇的理由吗？，不一定能起到积极的引导作用，反而可能加深同事的不满，增加不必要的工作量。