调查取证事务所-温州一家公司发红头文件，上面写着“禁止婚外情”。如果你认为这是一家公司，那就远离吧。

调查日，浙江省温州乐清市一家公司发布了一份名为《关于禁止婚外情、出轨通知》的红头文件佛山正规私家侦探，称该公司已婚员工如有婚外情、出轨、包二奶的行为，将被处以处分。被解雇了。 6月12日，公司回复极目新闻表示，此通知旨在鼓励员工保持家庭和睦、工作稳定。律师表示，如果工人因此被解雇，他们可以依法维护自己的权利。 （据集木新闻6月12日报道，“温州某公司发红头文件“禁止婚外情、出轨”。公司回应：家庭和睦才能稳定工作”）

相关文件截图

可以肯定的是，律师说的是对的。相关法律法规明确规定了解除劳动合同的情形，但不包括婚外情、出轨、包养情人等。

有网友对律师的说法表示反对。都已经有了婚外情，怎么还有精力去顾及工作呢？公司就应该这样断绝他们的经济来源，让他们尝尝苦果。从网友的评论中可以看出，大家对于婚外情和出轨都是深恶痛绝的。

但必须强调的是，如果有公司干涉个人家庭的私生活，建议对这家公司保持警惕。

创办公司最基本的底线就是遵守法律。相关法律法规的存在，就是为了防止企业把手伸得太大，管不该管的事。如果连现有的法律法规都不遵守，而且出具的文件内容也不合法，这样的公司真的好吗？

至于出具“禁止婚外情”的红头文件，首先要了解员工的婚姻状况。根据2019年人力资源社会保障部等九部门联合印发的《关于进一步规范招聘行为促进女性就业的通知》，用人单位在招聘时不得询问女性婚育状况。那么男性员工呢？有律师表示，员工的婚姻生育状况属于个人隐私。除非用人单位能够证明该隐私信息与劳动合同的履行直接相关调查取证事务所-温州一家公司发红头文件，上面写着“禁止婚外情”。如果你认为这是一家公司，那就远离吧。，否则劳动者没有义务向用人单位报告。

假设法律法规允许，如果员工必须到公司登记结婚或离婚，你真的愿意告诉公司吗？

其次，如果员工有婚外情、出轨、包养情人等情况，如何核实也是一个问题。公司是否会成立专门小组现场“抓捕”？有人说，只要员工的配偶来公司反映此事即可。但还必须提供相关证据。如果证据涉及个人隐私，公司是否有权查阅？公司如何判断证据是否充分？这是真的吗？

可见，这条公司规定不仅违法、无法操作，而且还涉嫌侵犯员工隐私。

公司只管管好自己的事就可以了。如果员工有婚外情或者出轨，确实影响了工作，那就另当别论了。应按照有关劳动法和公司规章制度办理。建立良好的企业文化氛围公司婚外情，营造员工努力奋斗的工作环境，要通过积极引导来落实。一个不断谈及“解雇”的公司，说明该公司有很强的压迫感。

员工婚外情、出轨、包养情人等，都是家庭内部事务。夫妻双方可以友好协商、坦诚沟通达成共识，也可以通过正规司法途径解决矛盾。不存在解决不了的问题，公司可以介入。为什么这是一根柱子？还不够乱吗？

必须强调的是，婚外情、出轨、包养情人等行为，不仅违反有关法律法规，而且违反社会秩序和良好风俗，污染社会风气。许多人认为，对这种不忠的配偶违法的成本太低，应该加大惩罚力度。这一点确实值得高度重视。

但无论如何，这不是公司的事。一个连法律法规都不遵守的公司今天能找到借口控制你，明天自然也会找到理由控制你。公司文件的签发应当有严格的程序，不得随意进行。最好远离从中出来的公司。