调查公司推荐-公司以员工婚外情为由解除劳动合同合法吗？

调查9:7:3:9:e:9:7:a:7:d:7:2:3:2:e:7:4:d:3:5:5:c:8:2:2:5:2:7:e:5:f#

前言

2020年3月3日，北京法院庭审信息网公布民事判决书。中信证券原副总经理赵某因婚外情被公司开除。其后，他不服北京朝阳区劳动人事争议仲裁委员会驳回其仲裁请求的请求。仲裁裁决遂向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，要求中信公司支付违法解除劳动合同赔偿金115590元及2016年奖金未付余额35万元。

1、中信公司与赵某解除劳动合同是否合法？

法院认为，赵作为中信公司副总裁，应当熟悉并遵守中信公司的各项规章制度。中信公司因严重违反公司规定，已依法解除劳动合同调查公司推荐-公司以员工婚外情为由解除劳动合同合法吗？，故其主张违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的。中信公司在本案中提供的主要证据有： 1、内联网公布的《中信公司员工违纪违法行为处理办法》。文件第三十二条明确规定“有下列违反社会公德行为之一的，给予警告”：否则将被记过。情节严重的，给予降级（级别）或者开除处分。 ，情节严重的，给予开除学籍处分；情节较轻的，单独或者并用组织处罚、经济处罚、训诫、通报批评等辅助措施：（二）与他人发生不正当性关系，造成不良影响的。 ; 2、赵签名的《问题线索汇总》和《会议材料》。上述证据证明，赵某在婚姻期间长期与第三者发生不正当性关系，并育有非婚生子女。中信公司的规章制度也明确禁止婚外情。

中信公司的规章制度是通过工会制定的，制定程序合法、内容合法。但赵某的多次出轨和非婚生子女等行为，均严重违反了公司规定。因此，中信公司解除劳动合同具有法律依据。无需向赵某支付经济补偿。

2、员工严重违反公司规章制度，公司是否可以依法解除劳动关系？

申请劳动合同法第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度”解除劳动合同，必须符合以下三个条件，否则仍视为违法解除：

1、公司规章制度的执行必须符合法定程序

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，法释[2001]14号，第十九条：用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通过民主程序制定的规章制度。第四条 劳动法不得违反国家法律、行政法规和向劳动者公布的政策，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见，只有经过法定程序制定的规章制度才能作为劳动争议在法庭上的证据。

程序合法的规章制度的制定，必须经全体员工或者职工代表大会讨论。方案和意见提出后，由工会或职工代表平等协商确定。最后，它们必须经过有效的公告。用人单位可以通过在公告牌上张贴、在用人单位内部局域网上公告、对员工进行培训、或者要求劳动者在规章制度告知材料上签字确认等方式进行公告。

2、公司规章制度的内容必须合法

公司规章制度的内容不得违反国家法律、行政法规和政策的规定，不得排除劳动者的权利或者免除用人单位的责任。例如，公司禁止员工恋爱，就侵犯了员工婚姻权。用人单位依据本规定解雇员工的，构成非法解除劳动合同。又如规定“员工非计划生育（包括婚前怀孕）的行为，严重违反公司规章制度，公司将给予停薪留职或开除”。这本身就违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》“任何单位禁止降低女职工工资、解雇女职工、单方面解除劳动（雇佣）合同”。或因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因签订的服务协议”法律规定。用人单位依据本规定解雇劳动者的，也构成非法解除劳动关系。合同。

此外，公司不能用规章制度来规范员工的私人领域，除非对公司不利。

3、员工违规行为必须严重

员工的违纪行为是客观存在的，是“严重”违反用人单位规章制度的行为。所谓“严重”，一般应以劳动法规规定的限度和用人单位内部规章制度规定的具体限度为依据。

3、员工婚外情，公司可以合法解除劳动合同吗？

我国《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动关系的法定事由。用人单位以此为由解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿、经济补偿婚外情合法吗，也无需提前通知。但这需要用人单位提供证据并以书面形式通知劳动者解除劳动关系。

上述原因不包括婚外情，婚外情员工个人隐私。只有在公司事先同意婚外情严重违反公司规章制度的情况下，公司才能以此为由合法解除劳动合同。否则佛山专业调查公司，公司仍需支付赔偿金。

但合法解除的前提是公司禁止员工婚外情的规章制度合法有效。从目前来看，这一制度虽然在一定程度上侵犯了员工的私人领域，但并不违反法律、行政法规和公序良俗，员工的负面新闻也确实会对员工产生一定的影响。公司的声誉。因此，公司章程应当合法、有效。